• 建班子做到三点 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


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      2006年初,我第一次见到UC公司创业的两个搭档何小鹏和梁捷。当时,我还在联想投资任副总裁,而他们正在找投资。接到他们递过来的名片,我愣了一下:两个人名片上的头衔怎么都是副总经理?

      

      我马上就问总经理是谁,他们的回答让我眼前一亮。实际上,小鹏和梁捷就是公司的负责人,都印“副总经理”有两个考虑:第一是见客户的时候,如果有些问题不好当场拍板,可以说“我们再回去跟老大商量”;更关键的是,他们觉得两个人都是技术出身,未来需要找到一个在战略规划、经营管理上更成熟的人,由他来当总经理。

      

      这是我投资生涯看过的五百家创业公司中,创业者第一个能这样想问题的,背后体现了一种大智慧。

      

      中国的技术类创业公司https://www.79manx.com/知名在线娱乐城,网罗线上所有火热的娱乐游戏,为您倾心打造最佳娱乐游戏天堂,是一家拥有正式注册的最具有权威的正规博彩网站公司,绝对是您最明智的选择!https://www.79manx.com/娱乐官网认证!,有明显的成长天花板,通常到达员工一百多人、收入两三千万元的规模时,大多数企业就再也长不大了。为什么呢?因为创业者自己都是技术和产品出身,在公司管理和战略规划上并不擅长,但中国的创业环境又要求创业者“十项全能”。投资人意识到这个问题,通常要找一个副总裁来补充团队能力。但由于很多事情还是需要企业“一号位”决策,瓶颈问题还是无法完全突破。

      

      要突破成长瓶颈,还得创业者自己有“打群架”的意识。技术、产品、管理、市场……任何一块“短板”都会限制木桶的盛水量。创业者不能一味单打独斗,而补短板最有效率的方法就是找搭档。

      

      我对老领导、联想总裁柳传志提出的管理三要素“建班子,定战略,带队伍”一直铭记于心,创业要有大成,建好班子是基础。对创业者来说,组班子的前提是“志同道合”,选搭档的核心标准就是能力互补,你做不到的事,你的搭档能做;搭档做不到的事,你能做,大家就互相“越看越美”,团队也就越来越和谐,让班子成为一个完美的“https://www.79manx.com/知名在线娱乐城,网罗线上所有火热的娱乐游戏,为您倾心打造最佳娱乐游戏天堂,是一家拥有正式注册的最具有权威的正规博彩网站公司,绝对是您最明智的选择!https://www.79manx.com/娱乐官网认证!木桶”。

      

      建班子这个环节还有最重要的一点:决策机制。小公司、家族企业通常都是“一言堂”:没人可以说不;大企业或跨国公司则往往走向另一个极端:每个人都能说不,没人能说就这么做,典型的假民主。人人都可以说不,但到了决策时,却永远停留在讨论阶段,没人愿意承担责任。

      

      有鉴于此,UC公司将决策机制定为:每个人都可以说不,但是必须要有一个人负责做决策。比如在公司战略、市场管理上,我就是UC的一号位,所有人都可以提意见,但最终做决策的一定是我,而产品创新上的一号位是何小鹏。原因很简单,在各自的领域,我们都用了最多的时间去思考,即使犯错误,这个学费也要交给一号位。

      

      志同道合、能力互补、决策机制,建班子时做到这三点,团队就具备了“打群架”的能力,也才有可能突破瓶颈,走得长远。

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